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2020年招聘季 青島各大高校紛紛亮招留人才

大學與城市呼吸與共,城市孕育了大學,大學滋養了城市。近兩年,我市愈加重視高校人才的留住與引進工作。去年中旬,青島市委市政府印發了《關于實施人才支撐新舊動能轉換五大工程的意見》,青島將利用5年時間,集聚100萬名優秀人才,對來青創新創業并購買首套商品房的博士、碩士分別給予15萬元、10萬元一次性安家費,對在青就業的高校畢業生,按照博士1200元/月、碩士800元/月、本科500元/月的標準發放36個月住房補貼,引才“紅娘”最高獎勵50萬元。11月6日,青島理工大學琴島學院舉行了針對2020屆畢業生的首場綜合性大型校園招聘會,由此開啟了青島高校2020屆畢業生創就業的序幕。據了解,今年年初市統計局就在青高校畢業生就業創業意向做了專項調查,結果顯示,60%的學生愿意留青工作。記者從山東大學、中國海洋大學、中國石油大學(華東)、青島大學、青島科技大學、青島理工大學、青島農業大學等高校了解到,為提高優秀畢業生留青創就業的比率、優化畢業生留青創就業的結構,各高校均采取了與本校學情相結合的措施。

高校畢業生:

2016至2018年留青率為40%

在今年5月份召開的在青高校畢業生留青工作座談會上,我市提出要不斷增強畢業生留青工作的緊迫感、責任感,切實營造好青年學生留青發展環境。要狠抓政策落實,吸引畢業生留得下;搭建平臺載體,確保畢業生留得住;優化服務效能,助推畢業生發展好。當然,還要切實發揮高校大學生留青工作的主體作用。

據統計,2016年至2018年,在青高校畢業生總數每年均在10萬人上下,留青率為40%左右,2018年畢業生總數108118人,留青43179人。

山東大學(青島校區):

將設專區宣傳青島人才政策

今年3月,山大(青島)學生就業創業指導中心和青島市人社局簽署了校地協同戰略人才合作協議;10月舉辦了駐青用人單位專場招聘會,邀請40家青島用人單位招聘2020屆畢業生;在建設山大青島校區就業指導中心場地過程中,準備設置專區對青島市人才引進政策進行宣傳。

中國海洋大學:

建立227個實習實訓基地促留青

記者了解到,中國海洋大學近年來畢業生留青就業比例占簽約就業總人數的40%以上,學生的就業單位涉及黨政機關單位、科研設計單位、高等教育單位等,為我市經濟社會發展輸送了一大批高素質創新人才。

記者了解到,海大為保障畢業生結構優化、質量提升,不斷調整課程設置,從源頭上抓起,以期更好地服務青島等地方經濟社會發展需求;深化拓展以校園招聘為主、多元協同聯動的就業市場體系,為畢業生留青就業提供更多的平臺機會。據統計,海大已與我市有關用人單位合作建立實習實訓基地227個,以實習實訓促進學生留青就業。

中國石油大學(華東):

實施就業價值引領工程塑造氛圍

中國石油大學(華東)學生就業指導中心采取了四方面的措施,以保證優秀畢業生的留青比率和結構。

一方面開拓青島就業市場,拓寬留青就業渠道。中石大學生就業指導中心實施“服務青島計劃”,按照“融入青島、服務山東、面向全國、走向世界”的就業市場建設規劃,大力開拓青島就業市場,積極邀請青島企業到校招聘。每年舉辦兩場青島企業專場大型校園招聘會,并舉辦高新區企業組團、西海岸新區企業組團、青島人力資源協會企業組團招聘會及各類型的青島企業專場招聘會,每年700多家青島企業到校招聘。樹立起校園招聘品牌,成為西海岸就業市場的名片。先后組織近千名畢業生參加中德生態園等政府舉辦的各類招聘會。為青島市輸送各類畢業生人數逐漸遞增,每年千余名畢業生留青就業,占簽約就業畢業生的30%,相比2013年的482人,五年間增幅達一倍以上。

同時,中石大加強社會實踐,提升留青認同感。學校重點聚焦青島“956”產業體系和8大現代優勢產業集群,圍繞青島院士港、國際合作經濟區和青島藍谷等重點高端項目群,主動加強與知名企業、龍頭企業和青島市新舊動能轉換重點融資推介項目企業的交流與合作。建立海信集團、海爾集團等就業實習實踐基地,與大智教育科技集團建立校園俱樂部。先后組織幾百名在校生參加海信“openday”、海爾集團開放日、畢業生留魯體驗日等活動。組織1000余名學生,深入青島企業開展專業實習實踐,讓在校生提前了解企業、了解崗位要求,學生積累了社會經驗、增強社會責任感,做到理論與實踐相結合,提升職業能力和專業實踐能力,增強大學生對青島的認知。

此外,中石大還實施了就業價值引領工程,塑造留青就業氛圍。學生就業指導中心與青島市人社局合建“青島市人才服務工作站”,校園內設置14臺多功能顯示屏,舉辦青島人才政策宣傳周,線下線上積極宣傳青島人才引進政策和企業信息。實施“企業HR智庫”計劃,開展“石大直播間”等活動,邀請青島市委組織部、海爾集團、武船集團、新奧青島公司等單位的就業指導專家為到校舉辦講座或沙龍,向全校學生傳遞青島各行各業最新資訊和企業用人需求。邀請青島就業的知名校友返校開展“青島校友行”、征集青島就業典型案例等活動。引導畢業服務青島藍色經濟跨越發展,實現人才的重點輸送、精準輸送。

最后,進行推進就業指導工作,提升畢業生就業能力。中石大每年動員、組織學生參加青島市職業生涯規劃大賽和訓練營活動,今年三名同學青參加島市職業生涯規劃大賽并分獲一、二、三等獎;將承辦明年的青島市職業生涯規劃大賽;受青島市人社局邀請,就業指導團隊老師去青島大學等三所高校開展職業生涯規劃講座。

青島大學:

畢業生留青比率在60%左右

青島大學的就業數據顯示,截至2018年底,就業學生中留在青島工作的比例在60%左右。為了進一步提高這個數據,青大除了加強就業引導,為學生搭建平臺外,今年還在學生中加強對民營企業的宣傳,促進畢業生對民營企業的了解。“在支持民營企業發展的同時,加大對民營企業的宣傳力度,搭建平臺,讓民營企業與學生有更多的接觸和交流,讓學生了解民營企業。” 青島大學相關負責人說。

青島科技大學:

設政策咨詢臺講好青島政策

青島科技大學就業指導中心主任王帥告訴記者,青科大至少采取了四方面的措施以留住優秀的畢業生在青島創就業,其一是崗位優先推薦,針對青島優質企業和優質崗位,通過“青科大微信”公眾號推送一周的企業推薦;二是崗位精準推送,通過升級改造學校就業信息網pc端和微信端,實現了崗位精準推送給目標專業學生;三是崗位專場雙選,通過“職場星期二”舉辦青島企業專場招聘會,承辦青島市人社局主辦的“2020年青島市大學生就業創業服務高校行”啟動儀式暨“送崗位進校園”大型招聘會,為畢業生提供充足青島企業崗位;四是留青政策普及宣傳,通過學校的青島大學生就業服務工作站,設置留青就業創業政策咨詢臺,講好青島政策,吸引更廣更多畢業生留青就業創業。

招聘現場:

“發展空間+留青島”成新標準 

11月9日上午,青島理工大學琴島學院2020屆畢業生校園招聘會在該校體育館舉行,青島啤酒股份有限公司、海爾集團等全國知名企業共計345家單位在現場設立了招賢納士攤位。通過當天的招聘效果來看,超60%的畢業生欲留青創就業,“發展空間+留青島”成擇業新標準。記者得知,近幾年,琴島學院通過推進校企、校地、校研、校校合作等途徑,做實產學研項目,促進產教融合,提升人才培養質量,滿足地方人才需要,促進學生創業就業。

青島晚報/掌上青島/青網 記者 楊海濤 通訊員 荊子曌 劉積舜

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